2025年5月14日、有料職業紹介会社で登録支援機関のアクセスHR株式会社は、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）や訪問介護系施設向けに、日本での介護経験を持つ外国人特定技能人材を紹介する新サービスを開始したと発表しました。このサービスは、深刻化する介護人材不足に対応する新たな取り組みとして注目できるでしょう。

介護現場の人材不足解消に向けた画期的な一歩

これまで訪問介護系施設では特定技能人材の導入が認められていませんでしたが、2025年4月21日より、特別条件下での受け入れが可能となったことを受けての新サービス展開となりました。

最大の特徴は、日本国内での1年以上の実務経験を持つ人材に特化している点です。技能実習や特定技能を通じて日本の介護業務や技術を習得し、利用者とのコミュニケーション能力を培った即戦力となる人材を紹介します。

また、訪問介護系施設での就労に必要な初任者研修については、未修了の人材に対して同社提携の教育機関を紹介し、就労開始までの資格取得をサポート。条件によっては、既に初任者研修や実務者研修を修了した人材の紹介も可能です。

さらに、外国人材の採用から就労後の生活面まで多言語でサポートを提供し、受け入れ施設と外国人材双方が安心できる環境づくりも支援しています。

日本では高齢化に伴い介護需要が増加する一方、人材不足が深刻化。特に訪問介護系施設では人材確保が課題となっていますが、今回の規制緩和と同サービス開始により、質の高い介護サービスの安定的な提供に向けた新たな選択肢が生まれるでしょう。

人材紹介を超えた持続可能な介護環境の構築へ

このサービスは、介護現場の人手不足という喫緊の課題に対する革新的な解決策となる可能性があります。しかし、外国人材の定着と活躍のためには、単なる人材紹介にとどまらない継続的なサポート体制の構築が不可欠です。また、この取り組みを一過性のものとせず、外国人材と日本人スタッフが共に成長できる職場環境の整備も重要であると言えます。

参照元：プレスリリース