介護職の職場選び、決め手は「給与」より「雰囲気」！長く働くために8割が研修制度を重要視

2026年4月20日、株式会社NEXERと社会福祉法人晋栄福祉会は、介護職経験者50名を対象とした「就職先のイメージと研修に関する調査」の結果を公表しました。

就職前は「大変そう」というネガティブなイメージが先行する一方で、実際の職場選びでは給与以上に「雰囲気」を重視し、長く働き続けるために「学びの場」を求める切実な本音が明らかになりました。

就職前の「大変そう」というイメージの背景

メディアの報道や家族の介護経験による先入観から、多くの人が就職前に「仕事の厳しさ」を強く意識しています。 介護職に就く前、32.0％の人が「大変そう」という印象を抱いていました。

ネガティブな先入観

「専門知識が必要そう（20.0％）」に続き、「給与が低い」「体力的にもきつそう」といった回答がそれぞれ16.0％を占めています。

情報の偏り

そのイメージを持った理由として「メディアの否定的報道」や身近な「家族の介護経験」を挙げる声が多く、仕事の専門性や魅力が十分に伝わっていない現状がうかがえます。

重視ポイント1位は「職場の雰囲気」

人間関係の良さや風通しの良い環境が、単なる条件面よりも「長く働き続けられるか」の重要な判断基準となっているのです。 実際に就職先を決める際、最も重視されたのは「職場の雰囲気（26.0％）」でした。

「居心地」が継続の鍵

次点の「給与（18.0％）」や「施設の種類（16.0％）」、「人間関係（16.0％）」を抑えトップに。人間関係を重視した回答者からは「どんな仕事でも環境が良ければ続く」という声もあり、チームで動く介護現場ならではの視点が反映されています。 

施設選びの戦略

施設の種類を重視する層からは、「種類によって大変さがだいぶ違う」「従来型の特養は避けたかった」など、業務負担を見極めようとする現実的な意見も目立ちました。

スキルアップ環境への強い期待

技術の衰退を防ぎ、質の高いケアを提供し続けるために、8割の介護職が「学びの場」を不可欠なものと考えています。

働き続けるうえで、教育体制がどれほど重要かという問いには、80.0％が「重要（とても重要：18.0％、やや重要：62.0％）」と回答しました。

「学び」が安心感を生む

「OJTがないと技術が身につかない」「学びが未来につながる」といった声が多く、常に更新される知識を吸収できる環境が「働きがい」に直結しています。

研修環境の格差

76.0％が研修を経験している一方で、24.0％は研修やOJTの機会が「あまりなかった」または「まったくなかった」と回答しており 、職場によって教育体制に格差があることも浮き彫りとなりました。

まとめ：後悔しない職場選びのために

今回の調査から、介護職を志す人々が「仕事の大変さ」を覚悟したうえで、それを支え合える「仲間や環境」を何よりも求めていることがわかります。

特に、8割もの人が研修を重要視しているという結果は、単なる人手不足の解消ではなく、プロとしての成長を支える仕組みこそが定着率向上の近道であることを示唆しています。

これから就職先を探す方は、見学時にスタッフ同士の会話や、具体的な研修カリキュラムの有無をチェックすることがポイントになりそうです。

参照元：株式会社NEXERと社会福祉法人晋栄福祉会による「介護職に就く際のイメージ・重視ポイントとスキルアップ・研修に関する調査」

詳しくは社会福祉法人晋栄福祉会の公式サイトおよび該当コラム記事をご覧ください。